એઓનના રિપોર્ટ અનુસાર, ભારતમાં 2027 દરમિયાન સરેરાશ પગાર વધારો 9.1% રહેવાનો અંદાજ છે. 2026માં આ વધારો 9% હતો. NBFC, એનર્જી અને રિયલ એસ્ટેટ-ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર ક્ષેત્રમાં દેશની સરેરાશ કરતાં વધુ પગારવધારો થવાની શક્યતા છે.
ભારતમાં નોકરી કરતા કર્મચારીઓ માટે પગારવધારાને લઈને મહત્વના સમાચાર સામે આવ્યા છે. એઓનના રિપોર્ટમાં 2027 માટે સરેરાશ પગારવધારો 9.1% રહેવાનો અંદાજ વ્યક્ત કરવામાં આવ્યો છે. આ આંકડો 2026માં નોંધાયેલા 9%ના સરેરાશ વધારા કરતાં 0.1 ટકા પોઇન્ટ વધારે છે.
જોકે, તમામ ક્ષેત્રો અને કર્મચારીઓ માટે પગારવધારો એકસરખો રહેશે નહીં. કંપનીઓ હવે કર્મચારીઓના પ્રદર્શન ઉપરાંત તેમનાં કૌશલ્ય, હોદ્દાની જરૂરિયાત અને વ્યવસાયમાં તેમના યોગદાનને ધ્યાનમાં રાખીને પગાર નક્કી કરવા પર ભાર મૂકી રહી છે.
NBFC, એનર્જી અને રિયલ એસ્ટેટ ક્ષેત્રને વધુ ફાયદાની આશા
રિપોર્ટ અનુસાર, નોન-બેન્કિંગ ફાઇનાન્શિયલ કંપનીઓ (NBFC)માં પગારવધારાનો અંદાજ દેશની સરેરાશ કરતાં એક ટકા પોઇન્ટ વધુ છે. આ ઉપરાંત એનર્જી અને રિયલ એસ્ટેટ-ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર ક્ષેત્રોમાં પણ સરેરાશ કરતાં વધુ ઇન્ક્રિમેન્ટ મળવાની અપેક્ષા છે.
આ ક્ષેત્રોમાં કુશળ કર્મચારીઓની જરૂરિયાત અને પ્રતિભાશાળી લોકોને કંપની સાથે જાળવી રાખવાની સ્પર્ધાને કારણે પગારવધારાની નીતિ મહત્ત્વપૂર્ણ બની રહી છે.
2026ની સરખામણીએ કેટલો વધશે પગાર?
એઓનના આંકડા પ્રમાણે, 2026માં કંપનીઓએ સરેરાશ 9% પગારવધારો કર્યો હતો, જ્યારે 2027 માટે 9.1%નો અંદાજ છે.
આનો અર્થ એ છે કે સરેરાશ પગારવધારાના દરમાં 0.1 ટકા પોઇન્ટનો વધારો થવાની શક્યતા છે. જોકે, આ એક અંદાજિત સરેરાશ છે અને દરેક કર્મચારીને આટલો જ વધારો મળશે તેની ખાતરી નથી. વાસ્તવિક ઇન્ક્રિમેન્ટ કંપનીની નીતિ, કર્મચારીના પ્રદર્શન, હોદ્દા અને કૌશલ્ય પર આધારિત રહેશે.
કંપનીઓ હવે પસંદગીના કર્મચારીઓમાં વધુ રોકાણ કરશે
એઓનના ટેલેન્ટ સોલ્યુશન્સ ઇન્ડિયાના પાર્ટનર અને રિવોર્ડ્સ કન્સલ્ટિંગ લીડર રૂપાંક ચૌધરીના જણાવ્યા અનુસાર, કંપનીઓ પગારવધારા માટે હવે વધુ લક્ષિત વ્યૂહરચના અપનાવી રહી છે.
તેમના મતે, સ્થાનિક વપરાશ, રોકાણ અને નિકાસમાં વૃદ્ધિથી કંપનીઓનો વિશ્વાસ જળવાઈ રહ્યો છે. આ પરિસ્થિતિમાં કંપનીઓ પ્રતિભાશાળી કર્મચારીઓમાં રોકાણ કરવા માગે છે, પરંતુ સાથે સાથે ખર્ચ પર પણ નિયંત્રણ રાખી રહી છે.
હવે કંપનીઓ માત્ર પગાર પાછળ થનારા કુલ ખર્ચને જ ધ્યાનમાં લેતી નથી. તેના બદલે કયા કર્મચારીઓ, કૌશલ્યો અને મહત્ત્વપૂર્ણ હોદ્દાઓમાં રોકાણ કરવાથી વ્યવસાયને વધુ ફાયદો થઈ શકે છે તેના પર પણ ધ્યાન આપવામાં આવે છે.
મેન્યુફેક્ચરિંગ અને ટેક્નોલોજી ક્ષેત્રમાં પણ બદલાવ
રિપોર્ટમાં મેન્યુફેક્ચરિંગ અને ટેક્નોલોજી ક્ષેત્રમાં નોન-મેરિટ પગાર સમાયોજન વધવાનો પણ ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે.
આ પ્રકારના પગાર ફેરફારો માત્ર કર્મચારીના પ્રદર્શનના આધારે થતા નથી. તેમાં બજારમાં પ્રવર્તતા પગારધોરણ, ખાસ કૌશલ્ય ધરાવતા કર્મચારીઓની ઉપલબ્ધતા અને જરૂરી પ્રતિભાઓને કંપનીમાં જાળવી રાખવાની જરૂરિયાત જેવા પરિબળોનો સમાવેશ થાય છે.
આથી, વિશિષ્ટ કૌશલ્ય ધરાવતા કર્મચારીઓ માટે પગારવધારાના નિર્ણયો વધુ મહત્ત્વપૂર્ણ બની શકે છે.
કર્મચારીઓ નોકરી છોડવાનું પ્રમાણ વધ્યું
કંપનીઓ સામે કર્મચારીઓને જાળવી રાખવાનો પડકાર પણ વધી રહ્યો છે. રિપોર્ટમાં દર્શાવેલા એટ્રિશન રેટ મુજબ, 2026માં કર્મચારીઓ દ્વારા નોકરી છોડવાનું પ્રમાણ વધીને 18% થયું હતું.
છેલ્લાં ત્રણ વર્ષના આંકડા પર નજર કરીએ તો:
2024: 17.1%
2025: 16.2%
2026: 18%
આ આંકડા દર્શાવે છે કે 2025માં કર્મચારીઓ દ્વારા નોકરી છોડવાના દરમાં ઘટાડો થયો હતો, પરંતુ 2026માં તે ફરી વધ્યો હતો.
આ પરિસ્થિતિમાં કંપનીઓએ કર્મચારીઓને જાળવી રાખવા માટે સ્પર્ધાત્મક પગાર, કારકિર્દીમાં પ્રગતિની તકો અને યોગ્ય કાર્યપરિસ્થિતિ પૂરી પાડવી પડશે. બીજી તરફ, પગાર અને અન્ય ખર્ચને નિયંત્રણમાં રાખવાનું પણ કંપનીઓ માટે જરૂરી રહેશે.
કંપનીઓમાં AIનો ઉપયોગ વધ્યો
એઓનના રિપોર્ટમાં આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) આધારિત પ્રોડક્ટિવિટી ટૂલ્સના વધતા ઉપયોગ પર પણ પ્રકાશ પાડવામાં આવ્યો છે.
રિપોર્ટ અનુસાર, AI પ્રોડક્ટિવિટી ટૂલ્સનો ઉપયોગ કરતી કંપનીઓનું પ્રમાણ 2025માં 46.1% હતું, જે વધીને 2026માં 56% થયું હતું. સર્વેમાં સામેલ તમામ મુખ્ય જોબ કેટેગરીમાં AI ટૂલ્સનો ઉપયોગ વધ્યો હોવાનું જણાવાયું છે.
AIના વધતા ઉપયોગને કારણે કંપનીઓ કર્મચારીઓનાં કૌશલ્ય, કામ કરવાની પદ્ધતિ અને ઉત્પાદકતા પર વધુ ધ્યાન આપી રહી છે. પગારવધારાના નિર્ણયો લેતી વખતે પણ જરૂરી કૌશલ્યો અને પ્રતિભાશાળી કર્મચારીઓને જાળવી રાખવાની બાબત મહત્ત્વપૂર્ણ બની રહી છે.
કર્મચારીઓ માટે શું છે આ રિપોર્ટનો અર્થ?
2027 માટે 9.1%ના સરેરાશ પગારવધારાનો અંદાજ કર્મચારીઓ માટે સકારાત્મક સંકેત છે, પરંતુ દરેક કર્મચારીને સમાન લાભ મળશે એવું માનવું યોગ્ય નથી. કયા ક્ષેત્રમાં નોકરી છે, કર્મચારી પાસે કઈ કુશળતા છે અને કંપનીની જરૂરિયાતો શું છે તેના આધારે ઇન્ક્રિમેન્ટમાં તફાવત જોવા મળી શકે છે.
ખાસ કરીને ટેક્નોલોજી અને AI સંબંધિત કૌશલ્યો, મહત્વપૂર્ણ હોદ્દાઓ અને બજારમાં વધુ માંગ ધરાવતી પ્રતિભાઓ કર્મચારીઓના પગાર સંબંધિત નિર્ણયોમાં વધુ મહત્ત્વ ધરાવી શકે છે. આમ, આગામી સમયમાં કંપનીઓ માટે પગારવધારા સાથે કર્મચારીઓને જાળવી રાખવા અને ઉત્પાદકતા વધારવી પણ મહત્ત્વની પ્રાથમિકતા બની રહેશે.